为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，加强护理干部队伍建设，提高护理队伍的整体素质，我院对总务护师采取公开竞聘的形式，择优上岗。为切实做好此项工作，成立了总务护师竞聘工作考评小组，在张建平副院长的指导下制订了《总务护师选拔任用管理办法（试行）》，对竞聘职位、竞聘对象和条件，竞聘程序和方法及岗位要求与职责均作了明确规定。并通过护士长会议进行广泛宣传发动，鼓励广大护士积极参与。

本次公开竞聘得到了院领导的高度重视，体现了“公开、公平、公正”的竞聘原则。参加竞选的有阚晓蕊、鞠慧敏、徐月、缪锦红、缪平平5位临床一线护理骨干。5名竞聘者均符合苏州五院总务护师选拔条件，均经过个人自愿报名，资格审查、理论笔试、技能考试、竞聘演讲及竞聘答辩、民主测评等程序逐步进行。最后经考评小组根据竞聘者的成绩与实际情况，一致推荐拟聘任鞠慧敏为总务护师，阚晓蕊作为后备人选进入人才库。现将活动情况汇报如下：

 护理部首先组织阚晓蕊等5名竞聘者进行案例分析与管理知识笔试，当天同时进行专科技能考核。按程序于7月24日进入竞聘演讲、民主测评环节。5位竞聘者精心制作了PPT演讲稿，在短短的几分钟内，从个人工作简历、自身竞聘优势，对总务这个岗位的认识，各自的工作设想，竞聘成功后对科室管理的新思路等方面作了演讲。演讲完成接受护理部吴荣珍主任的现场提问，吴主任从管理方式、岗位认识、沟通交流、应变能力等多个角度进行提问，竞聘者各抒己见，充分展示了她们的管理、综合思维及灵活应对能力。根据竞聘者的演讲和现场答题情况，由人事科、监察室、医务部等职能科室负责人及护理部主任、科护士长、护士长代表组成的10位评委进行现场打分。最后，由现场评委、各护理单元护士长、总务护士、带教老师及小组长对5位竞聘者投票。竞聘工作由医院纪检部门进行全程监控。    
医院的发展需要更多有激情、有梦想的护理人员加入。本次活动增强了全体护理人员的竞争、参与意识，把那些德才兼备、有能力、有想法，有意愿为医院贡献力量的优秀护理人员推向管理的岗位，给护理管理队伍注入了生机与活力，也为护理人员梯队建设奠定了基础。