为进一步加快医院护理梯队建设，加强护理队伍危重症救护能力，培养各科室护理业务查房及护理教育骨干；为选拔专业技能强、综合素质高、有一定管理能力的优秀护士到管理岗位作好铺垫，对带教老师、护理骨干实行ICU轮转培训。

苏州市第五人民医院护理部在各科室护士长推荐的基础上进行审核，确定各科室护理骨干，并根据《2016年护理骨干培训方案》的相关规定，从2016年3月起分批在ICU进行为期半年的重症监护技能培训，制订相应的培训计划和考核目标, 着重掌握重症监护技术、急救技能和危重病人的抢救管理等，在培训过程中要求ICU严格落实带教责任制，并在轮训结束时要求进行自我总结,接受护理部和护理操作技能组考核评价。

半年ICU轮转培训可以提高受训护士对危重患者的病情观察及抢救能力,而且与ICU护士起到互教互帮、共同提高的作用,提高带教老师、护理骨干的管理能力和业务水平,是一种经济易行、成效快的人才培养方式。